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日本には創造性が求められる仕事などない、という若者の認識はかなり正確?

 

 日本の若年層の中で、自分のことを創造的だと考える人は8%しかおらず、創造性が求められる仕事がたくさんあると考える人の割合も低いことが明らかとなった。

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 調査を行ったのは米アドビシステムズで、日本、米国、英国、オーストラリア、ドイツに住む11歳から17歳の生徒(日本は12歳から18歳)が対象。

 それによると、自分のことを創造的だと思う生徒の割合は、日本ではわずか8%しかいなかったのに対して、米国は47%、英国は37%、オーストラリアは46%、ドイツは44%が創造的だと思うと回答した。

 また「将来何かを作る仕事をしていると思う」と回答した人も43%と、米国(83%)や英国(75%)、ドイツ(70%)などと比較して低い結果となった。

 これだけを見ると日本人の若者は自己評価が低いということになるが、必ずしもそうとは言えない。「創造性が求められる仕事や職業はたくさんある」と回答した人の割合は、日本では31%だったが、諸外国はすべて70%台となっている。
 つまり日本の若者は自身が創造的かということ以前の問題として、日本には創造性が求められる仕事があまりないと感じているようだ。

 この認識はかなり当たっているかもしれない。日本企業のIT資本の装備率は欧米企業に比べると低い水準にとどまっているが、IT化のための資金や技術が不足しているわけではない。これは日本企業におけるビジネス・モデルの変化が少ないことと密接に関係していると思われる。

 革新的な業務の比率が低ければ、企業の現場において創造力が求められるケースも少なくなってくるはずだ。こうした状況を若年層は敏感に感じ取っていることになる。

 一部からは、創造力を高める教育が必要との声も聞こえるが、日本式の詰め込み教育で創造性が養われるわけではない。創造性を持った人物は常に一定割合存在しているはずであり、むしろ重要なことは、こうしたクリエイティブな人材を否定したり、社会的につぶしてしまわないことである。

 だがムラ社会的で前近代的な慣習が色濃く残る日本社会においては、こうした才能を自由に「放っておく」ことそのものが難しいのかもしれない。

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